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        工程師最大的敵人是誰?
  對手公司的工程師?不是
  因為你有一天也有可能到那間公司去。
  客戶嗎?也不對。

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準時下班在台灣, 好像很困難喔!
不曉得台灣企業會接受這種理由嗎?? 尤其是在電子業...
怕......挫.........台灣工作的黑暗之路
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可以擁有全世界,為什麼只看台北?
2007年7月 Cheers雜誌 文/吳凱琳 攝影/曾千倚 2007/7/24

競爭激烈、溝通直接、缺乏人情味 

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為管理者,協商談判是必備的管理能力,而組成談判團隊更是其中相當重要的一環。一般而言,談判可說是一種團隊工作,除非是極少數的特殊狀況,否則一般正式的談判,通常不會只有一個代表單槍匹馬單獨赴會,而是會組成一個任務小組來共同參與談判工作。

英國商業顧問提姆‧漢德(Tim Hindle)則指出,談判團隊的成員往往需要扮演一些「典型」的角色,管理者必須要瞭解這些角色的定位和作用,以便讓成員在談判時擔負不同的職責、發揮各自的功能。他認為,理想的談判團隊應該包含五大角色:


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「帶小孩」,能提升你的領導力,而不是削弱你的競爭力

在國外,1份4萬人次的調查顯示:81%的受訪者認為,有小孩的女性主管在耐心、聆聽技巧與時間管理上表現優異;在國內,本刊調查14位高階主管發現,有半數受訪者從育兒上得到工作的啟發,有助於管理能力的提升,「因為我為人父母,所以我才能成為更好的經理人!」


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誰是台灣經理人的「假想敵」?
文章來源《經理人月刊》9月號 採訪‧撰文/劉揚銘 LYM@managertoday.com.tw 2006/10/3
【字體】放大 | 正常 | 縮小
台灣經理人與鄰近亞洲國家相比,是否具有競爭力?根據調查,強調誠信原則的新加坡經理人被認為最具競爭力;中國經理人的強烈求知欲,在未來將對台灣經理人形成不小的威脅。

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廣告界最年輕的副總唐心慧 在我眼裡 ,沒有「澳客」

‧30 2006/06/22
今年4月,63年次的唐心慧成為廣告界中最年輕的副總,職場升遷快速,但唐心慧卻從未設定目標,她想的,只是要如何創造自己被利用的價值。

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與老闆和平相處的4個備忘錄

老闆最大,是亙古不變的職場法則。

升官發財,也和你與老闆的和睦程度有正向關聯。

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人員思考能力 決定企業決策品質
工商時報/工商經營報/經營知識/D3版 陳偉航 2006/9/18


全世界每60分鐘會有超過100個專利提出申請,每1天會有2265家新公司成立。我們正處在一個腦力爆發、創新不斷的時代。但不幸的是雖然有很多的新點子、新創意、新公司,每天仍然有2131家公司停業或倒閉。

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面對全球化的競爭態勢,以及中國崛起的來勢洶洶,台灣,還有什麼樣的機會?

事實上,流著中華文化血統、又在移民社會中孕育出多元文化,台灣的人才素質與人文素養,都足以在未來國際舞台上占有一席之地!

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活用OFF學 愈玩愈有競爭力
天下雜誌 何薇玲 2006/8/3



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能不能在辦公室裡掉眼淚?
cheers 劉妤葶 2006/8/4



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道歉的力量

這是一堂華頓、哈佛都競相研究,即將在21世紀蔚為風潮的新顯學——道歉。完美的道歉,讓個人、企業,甚至國家,化危機為轉機;拖延、敷衍,或拒絕道歉,讓百年企業執行長黯然下台,甚至,有人因此賠上性命。


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想要在組織內出人頭地,光有能力還不夠,你和哪些人有不錯的交情,也是重要的因素。如何讓自己成為一個容易親近的人?如何找到以及認識公司內重要的關鍵人士?這些都是必須學會的人際關係技巧。

我們往往只顧著做自己的事情,在公司裡除了鄰座的同事外,卻沒認識幾個人。每次遇到問題,總是找不到人幫忙,要不就是得千拜託萬拜託。然而有人卻可以一通電話,5分鐘就搞定所有事情。


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台灣高失業率的幫兇

如果你(妳)看了這篇報導後,也有同感的話,不要屈就於眼前的小利,覺得便宜
就買。
想一想,一分錢絕對是一分貨,低成本怎可能製造出高檔貨。

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陽光女性性別陰霾依舊在
工商時報/工商經營報/鮮活職場/D2版 段蔚 2006/6/16
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美國財星雜誌(Fortune)連續5年做女性主管專題,標題都是全球最有權力的50個女性CEO,排行是以公司的營業額大小論斷。所以中共寶山鋼廠的總經理上過封面,新加坡資政李光耀的媳婦、現任總理李顯龍的太太何晶所掌管的淡馬錫控股公司,都很引人注目。

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[在職場不做徒勞無功的事 ]
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,
以為會對公司的業務造成影響,
經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,
缺人找人,

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給天下女人沈思


如果你老公很上進,妳要趕快跟上,否則會被他嫌棄。

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這是轉寄信件收到的,我覺得寫得很好,與大家分享,希望大家每天能快快樂!!
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第一句話:優秀是一種習慣

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